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육아휴직대체인력지원금 신청방법 총정리|자격부터 금액까지 한눈에

by minxuan2 2025. 7. 10.
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직원이 육아휴직을 사용하는 경우, 인력 공백을 채우는 일이 만만치 않습니다. 이럴 때 정부의 '육아휴직대체인력 지원제도'를 활용하면 일정 금액의 인건비를 지원받을 수 있어요. 이 제도는 기업과 근로자 모두에게 든든한 제도입니다.
지금부터 자격요건, 신청방법, 지원 내용까지 정리해드릴게요.

육아휴직 대체인력지원금 썸네일 이미지

신청 자격

아기를 안고 노트북으로 업무 중인 엄마의 모습아기를 함께 노트북으로 업무 중인 엄마육아휴직과 업무 균형을 고민하는 직장 여성

✔ 사업장 요건
고용보험에 가입한 모든 사업장이 신청할 수 있습니다. 업종이나 규모 제한 없이, 육아휴직으로 인해 발생한 인력 공백을 대체하는 경우라면 가능합니다.

✔ 근로자 요건
육아휴직자는 고용보험 피보험자여야 하며, 대체인력은 휴직 시작일부터 신규 채용되어야 합니다.
또한 대체인력도 고용보험 피보험자여야 하며, 기존 직원의 배우자, 자녀, 형제자매 등 가족은 대체인력으로 인정되지 않습니다.


신청 기간

육아휴직 시작일로부터 1개월 이내에 신청해야 합니다. 기한이 지나면 지원이 제한될 수 있으니 꼭 챙겨야 해요.
신청은 연중 가능하지만, 예산이 조기 소진되면 일찍 마감될 수 있습니다. 일부 예외 상황에서는 소급 신청도 가능합니다.


지원 내용

기업 유형 월 최대 지원금 최대 지원 기간
우선지원 대상기업 80만 원 최대 1년
일반 기업 60만 원 최대 1년

※ 시간제 대체인력은 근로시간에 따라 비례하여 지원됩니다.


신청 방법

아래 두 가지 방법 중 편한 방식으로 신청하면 됩니다.

  1. 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 → 기업회원 로그인 → ‘육아휴직대체인력 인건비 지원’ 메뉴
  2. 방문 신청: 관할 고용센터 방문 후 직접 신청

온라인 신청이 훨씬 빠르고 간편하다는 장점이 있어요.

고용보험 홈페이지


신청 서류

신청서류를 출력하며 확인하는 회사원고용노동부 정책 안내서를 확인하는 장면시간제 근무를 하는 여성의 사무실 풍경

  • 육아휴직 확인서
  • 대체인력 근로계약서
  • 임금대장 또는 급여명세서
  • 사업자등록증 사본
  • 통장 사본
  • 고용보험 피보험자격 취득 신고서

※ 지점이나 고용센터에 따라 추가 서류가 있을 수 있으니, 사전에 확인해두는 것이 좋습니다.


주의사항 및 참고사항

  • 1개월 이내 신청하지 않으면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
  • 동일인을 반복해서 대체인력으로 채용하는 경우 제한됩니다.
  • 국고보조사업이기 때문에 예산 조기 소진 시 지원이 중단될 수 있습니다.
  • 다른 정부지원사업과 중복 수급 가능 여부는 사전 확인이 필요합니다.


자주 묻는 질문 (FAQ)

아이와 함께 시간을 보내는 아빠의 따뜻한 장면퇴근 후 아이와 시간을 보내는 아빠아기와 행복한 시간을 보내고 있는 아빠

Q. 대체인력의 근무 시간이 짧으면 지원금도 줄어드나요?
→ 네, 지원금은 실제 근무 시간에 따라 비례 지급됩니다.

Q. 대체인력이 중간에 퇴사한 경우는요?
→ 퇴사일까지의 기간만큼 지원되고, 이후 새 인력을 채용하면 재신청이 가능합니다.

Q. 가족도 대체인력으로 인정되나요?
→ 아닙니다. 배우자, 자녀, 형제자매 등 가족은 제외됩니다.


마무리 멘트

육아휴직은 근로자의 권리이자, 조직 내 문화 성숙도를 보여주는 지표이기도 합니다.
육아휴직대체인력 지원사업은 기업이 부담을 덜고, 근로자가 안심하고 휴직할 수 있는 기회를 제공해주는 훌륭한 제도입니다. 아직 신청하지 않으셨다면, 오늘 꼭 챙겨보시길 바랍니다.

 

행복한 가족 아기 업고 설거지하는 엄마행복한 아기와 엄마 아빠의 모습
출근 전 아이를 안고 있는 엄마의 일상환하게 웃는 아기와 엄마 아빠의 모습아기 돌보는 아빠의 모습